{"id":138,"date":"2024-04-15T17:18:01","date_gmt":"2024-04-15T15:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/?page_id=138"},"modified":"2024-04-15T17:18:01","modified_gmt":"2024-04-15T15:18:01","slug":"hausordnung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/hausordnung\/","title":{"rendered":"Hausordnung"},"content":{"rendered":"
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Diese Veranstaltung wird von Wikimedia Deutschland organisiert, weshalb der Verein als Veranstalter und Vertragspartner f\u00fcr Dienstleister*innen sowie Veranstaltungsst\u00e4tten fungiert und daher Inhaber des Hausrechts ist. Alle gemeinsam sorgen wir f\u00fcr eine gute und sichere Veranstaltung f\u00fcr alle Teilnehmenden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWarum Regeln?\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/h3>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Offenheit und Inklusivit\u00e4t sind Grundprinzipien des Wikiversums. Sie k\u00f6nnen nur mit einem guten gemeinsamen Umgang w\u00e4hrend der Veranstaltung erreicht werden. Das gelingt meistens sehr gut. Falls es jedoch einmal nicht klappt, sind Regeln eine gute Grundlage, um Konflikte zu l\u00f6sen. Dieser Hausordnung stimmen alle Teilnehmenden im Rahmen der Anmeldung explizit zu.<\/span><\/p>\n

Auf der Veranstaltung wird ein respektvoller Umgang miteinander erwartet \u2013 egal ob gegen\u00fcber ehrenamtlich Aktiven, den hauptamtlichen Mitarbeitenden der Wikimedia-Vereine oder den weiteren G\u00e4sten der Veranstaltung. Dazu z\u00e4hlt auch, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren, von guten Absichten auszugehen und Kritik konstruktiv zu \u00e4u\u00dfern.<\/span><\/p>\n

Teilnehmende, die sich von anderen unterscheiden, weil sie beispielsweise besonders breite Anerkennung genie\u00dfen, Funktionen mit mehr Rechten einnehmen, mehr Hintergrundwissen oder besseren Zugang zu Ressourcen haben, f\u00fcr eine Wikimedia-Organisation arbeiten, l\u00e4nger als andere aktiv oder besser vernetzt sind, sind aufgerufen, die Wirkung ihres Verhaltens zu reflektieren und besonders sorgsam mit ihrer potentiellen Macht umzugehen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGeltungsbereich\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/h3>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Der r\u00e4umliche Geltungsbereich dieser Hausordnung erstreckt sich auf alle im Programm genannten Veranstaltungsorte, an denen offizielle Programmpunkte stattfinden, und deren unmittelbare Umgebung sowie die virtuelle Veranstaltungsplattform, zu der alle angemeldeten Teilnehmenden von Wikimedia Deutschland einen Zugang erhalten.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tVerhaltensregeln\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/h3>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Folgend genanntes Verhalten wird als nicht hinnehmbar definiert. Personen, die wegen solchen Verhaltens ermahnt werden, haben dieses sofort einzustellen. Die Durchsetzung der Hausordnung erfolgt auf Grundlage dieser Regeln. Personen, die trotz Mahnung ihr Verhalten nicht anpassen, k\u00f6nnen von der Veranstaltung ausgeschlossen werden. In schwerwiegenden F\u00e4llen kann ein Ausschluss von der Veranstaltung auch ohne vorangegangene Mahnung erfolgen. Die letztendliche Entscheidung liegt bei Wikimedia Deutschland und den durch Wikimedia Deutschland beauftragten Dienstleister*innen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tBel\u00e4stigung\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Unter Bel\u00e4stigung (im Sinne des englischen \u201eharassment\u201c) f\u00e4llt jedes Verhalten, das in erster Linie darauf abzielt einzusch\u00fcchtern, zu verst\u00f6ren oder zu ver\u00e4rgern oder jedes Verhalten, bei dem vern\u00fcnftigerweise davon ausgegangen werden kann, dass dies das wahrscheinlichste Resultat ist. Ein Verhalten ist dann als Bel\u00e4stigung anzusehen, wenn es dar\u00fcber hinausgeht, was vern\u00fcnftigerweise in einem globalen, interkulturellen Umfeld toleriert werden w\u00fcrde. Bel\u00e4stigungen treten oft in Form von seelischer Misshandlung auf, insbesondere gegen\u00fcber vulnerablen Personen. Sie k\u00f6nnen auch darin bestehen, dass das Arbeitsumfeld, Freund*innen oder Familienmitglieder kontaktiert werden, um eine Person einzusch\u00fcchtern oder blo\u00dfzustellen. Verhaltensweisen, die bei einmaligem Vorkommen nicht als Bel\u00e4stigung einzustufen w\u00e4ren, k\u00f6nnen durch Wiederholung zu einer Bel\u00e4stigung werden. Bel\u00e4stigungen sind unter anderem:<\/span><\/p>\n

Beleidigungen:<\/strong> zum Beispiel Beschimpfungen, Verunglimpfungen und der Gebrauch von Stereotypen und alle Angriffe aufgrund pers\u00f6nlicher Merkmale; also Verhaltensweisen, die auf zugeschriebene Merkmale wie Intelligenz, \u00e4u\u00dferes Erscheinungsbild, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Hautfarbe, religi\u00f6se (Nicht-)Zugeh\u00f6rigkeit, Kultur, Gesellschaftsschicht, sexuelle Orientierung, biologisches oder soziales Geschlecht, Behinderung, Alter, Nationalit\u00e4t oder politische Zugeh\u00f6rigkeit Bezug nehmen. In einigen F\u00e4llen stellt das Zusammenkommen von wiederholtem Spott, Sarkasmus oder Aggression eine Beleidigung dar, selbst wenn die einzelnen \u00c4u\u00dferungen an sich nicht beleidigend sind.<\/span><\/p>\n

Sexuelle Bel\u00e4stigung:<\/strong> sexuelle Ann\u00e4herung oder Ann\u00e4herungsversuche jeglicher Art gegen\u00fcber anderen, wenn nach vern\u00fcnftigen Ma\u00dfst\u00e4ben erkennbar unerw\u00fcnscht, oder wenn eine Einwilligung aufgrund der Umst\u00e4nde nicht eingeholt werden kann.<\/span><\/p>\n

Bedrohungen:<\/strong> k\u00f6rperliche Gewalt, unfaire Blo\u00dfstellung oder \u00fcble Nachrede oder grundlos rechtliche Schritte androhen, um eine Auseinandersetzung zu gewinnen oder um jemanden dazu zu bringen, sich so zu verhalten, wie man es m\u00f6chte. Dabei ist es unerheblich, ob die Androhung ausdr\u00fccklich oder indirekt erfolgt.<\/span><\/p>\n

Zur Verletzung anderer verleiten:<\/strong> jemand anderen verleiten, sich selbst zu verletzen oder zu t\u00f6ten oder gegen\u00fcber Dritten gewaltt\u00e4tig zu werden.<\/span><\/p>\n

Ver\u00f6ffentlichen personenbezogener Daten (im Sinne des englischen \u201edoxing\u201c):<\/strong> die pers\u00f6nlichen Daten anderer Mitwirkender \u2212 zum Beispiel Namen, Arbeitgeber*in, Anschrift oder E-Mail-Adresse \u2212 ohne deren ausdr\u00fcckliche Einwilligung weitergeben, sowohl innerhalb der Wikimedia-Projekte als auch anderswo, oder Informationen \u00fcber ihre Wikimedia-Aktivit\u00e4t au\u00dferhalb der Projekte weitergeben.<\/span><\/p>\n

Nachstellung (im Sinne des englischen \u201ehounding\u201c):<\/strong> einer Person quer durch ein oder mehrere Projekte folgen und ihre Beitr\u00e4ge haupts\u00e4chlich deshalb wiederholt kritisieren, um sie zu zerm\u00fcrben oder zu entmutigen. Wenn die Probleme nach Kommunikations- und Aufkl\u00e4rungsbem\u00fchungen weiterhin bestehen, m\u00fcssen die Communitys diese m\u00f6glicherweise mittels der bereits feststehenden Prozesse der jeweiligen Community l\u00f6sen.<\/span><\/p>\n

Trollen:<\/strong> Unterhaltungen absichtlich st\u00f6ren oder sich b\u00f6swillig einmischen, um absichtlich zu provozieren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tMissbrauch von Macht, Vorrechten oder Einfluss\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Ein solcher Missbrauch entsteht, wenn sich jemand mit einer tats\u00e4chlichen oder vermeintlichen Machtposition gegen\u00fcber anderen Menschen respektlos, boshaft und\/oder gewaltt\u00e4tig verh\u00e4lt. Im Umfeld von Wikimedia kann dies zum Beispiel in Form von verbalem oder psychischem Missbrauch auftreten und auch eine Bel\u00e4stigung sein.<\/span><\/p>\n

Der Missbrauch der Position durch Funktions- und Amtstr\u00e4ger*innen sowie Angestellte:<\/strong> wenn Funktions- und Amtstr\u00e4ger*innen sowie Angestellte der Wikimedia Foundation oder der Affiliates ihre Befugnisse, ihr Wissen oder die ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Mittel daf\u00fcr nutzen, andere einzusch\u00fcchtern oder zu bedrohen.<\/span><\/p>\n

Missbrauch von Status und Netzwerken:<\/strong> die eigene Position und den eigenen Ruf daf\u00fcr nutzen, andere einzusch\u00fcchtern. Von Mitwirkenden mit erheblicher Erfahrung und weitreichenden Netzwerken in der Wikimedia-Bewegung erwarten wir, dass sie im besonderen Ma\u00dfe auf ihr Verhalten achten, da feindselige Kommentare von ihnen unbeabsichtigt starke <\/span> Gegenreaktionen ausl\u00f6sen k\u00f6nnen. In der Community einflussreiche Menschen genie\u00dfen das Privileg, als besonders zuverl\u00e4ssig zu gelten, und sollten dies nicht missbrauchen, um Personen mit anderer Meinung anzugreifen.<\/span><\/p>\n

Psychologische Manipulation:<\/strong> b\u00f6swillig jemanden dazu bringen, an der eigenen Wahrnehmung, an den eigenen Sinnen oder am eigenen Verstand zu zweifeln, um eine Auseinandersetzung zu gewinnen, oder jemanden dazu bringen, sich so zu verhalten, wie man es m\u00f6chte.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tFoto-, Audio- und Videoaufnahmen und Screenshots\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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\u00a0Im Rahmen der Veranstaltung werden Foto-, Audio- und Videoaufnahmen erstellt. Mit dem Besuch der Veranstaltung erteilen die Teilnehmenden ihre Einwilligungen zu diesen. Die Einzelheiten dazu sind den beigef\u00fcgten Datenschutzhinweisen f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung und Weitergabe von Fotos und Videos zu entnehmen.<\/span><\/p>\n

\u00a0In den Ruher\u00e4umen und sanit\u00e4ren Anlagen besteht ein Aufnahmeverbot.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-138","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":143,"href":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions\/143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wikimedia.de\/zukunftskongress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}